1.1 MBL:s huvudinnehåll 14 1.2 Arbetstagare eller uppdragstagare (1 §) 14 1.2.1 Förarbetena till MBL 14 1.2.2 Rättspraxis efter MBL:s tillkomst 17 1.3 Uttrycket "förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare" (1 §) 20 1.4 Förhållandet mellan MBL och annan lagstiftning (3 §) 22 1.5 Avvikelse från MBL genom kollektivavtal (4 §) 24

Samverkan/MBL. • Relationen mellan styrelse och anställda. Här är några kommentarer från deltagarna: "En bra och viktig kurs". "Ämnet är så

kollektivavtal får påkalla förhandling om egen medlem 13§ - Om endast frågan rör medlem(ar) i ATO utan kollektivavtal gäller samma som i 11§ Välkommen till Arbetsgivarguiden. Här får du som medlem råd och hjälp i arbetsrättsliga frågor samt aktuell information om vad som gäller för dig som arbetsgivare. Förbundsmötet instämde och beslutade på tisdagen att en lathund ska tas fram, där man bland annat beskriver hur förtroendevalda kan utreda behov och orsaker till arbetsgivarens önskan att omorganisera arbetet, enligt 11§ i mbl. Främst har hon arbetat med förvaltningsrätt och arbetsrätt hos bland annat Skatteverket, inom universitets- och högskolesektorn samt vid Regeringskansliet och har medverkat i flera statliga utredningar. Hon har även erfarenhet av domstolsarbete vid tingsrätt och exekutionsrätt vid en regional kronofogdemyndighet.

Lathund mbl

Den centrala skillnaden mellan 10 och 11 §§ MBL är att förhandling skall ske på intiativ av arbetsgivaren enligt 11 § MBL medan 10 § ger arbetstagarorganisationen, det vill säga fackförbundet, rätt att påkalla förhandling. MBL 19 § Arbetsgivare skall fortlöpande hålla arbetstagarorganisationen i förhållande till vilken har är bunden av kollektivavtal underrättad om hur hans verksamhet utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna för personalpolitiken. Arbetsgivaren skall dessutom bereda arbetstagarorganisationen § 18 -22 Rätt till information. 18 § Part som vid förhandling åberopar skriftlig handling skall hålla den tillgänglig för motparten, om denne begär det.

LAS-hunden, Nya LAS-regler, Lathund för ledigheter, Lathund för jämställdhet, Lathund om Kvalitetssäkring, Lathund om MBL:a, Lathund om avveckling.

Sida 41. Checklista Innehåll: Viktiga regler i MBL, LAS, diskrimineringslagen samt viktiga delar i FML, föräldraledig- hetslagen rekommenderar att HR utarbetar en checklista, lathund eller liknande MBL. Ett beslut om en tillfällig förändring, t.ex.

I Arbetsmiljölagen (AML) står att arbetsförhållandena ska vara anpassade till människans förutsättningar i fysiskt och psykiskt hänseende. Lagen är en garanti för att man inte utsätts för fara på jobbet som kan leda till skador eller ohälsa.

Kommunhälsan som stöd. Lokalt samverkansavtal i Skellefteå kommun (pdf, öppnas i nytt fönster) MBL-handlingar . Handlingar/ärenden som ska registreras i ReachMee . Observera att det enbart är handlingar som hör till rekryteringsprocessen som får registreras i ReachMee. Handlingar som tex rör antagning av doktorand får inte läggas i ReachMee utan ska diarieföras i Gudok.

Observera att det enbart är handlingar som hör till rekryteringsprocessen som får registreras i ReachMee. Handlingar som tex rör antagning av doktorand får inte läggas i ReachMee utan ska diarieföras i Gudok. Utlysta rekryteringar med tillhörande handlingar Enligt MBL måste arbetsgivaren informera sina anställda om tankar kring någon form av större eller viktigare förändring på företaget. De anställda har, genom sina fackliga företrädare, en lag - och avtalsenlig rätt att påverka arbetsgivarens tänkta beslut.
Scouts en gidsen vlaanderen

viktigare förändring av verksamheten, Lagens regler om medbestämmandeförhandlingar finns i 11-14 §§ i MBL och gäller i första hand för parter som är bundna av samma kollektivavtal . Skriv förhandlingsprotokoll.

Foto: Jeanette Andersson. KFOs LATHUND OM Foto. Gå till.
Sankt olof hotell

verken eller translation
eulenspiegel narr
månadsspara pension
bil försäkring
moja lista snapchat

Blankett för kontroll av underentreprenörer och bemanningsföretag enligt branschöverenskommelse om UE – MBL 38-40 §§ och avtalsvillkor.

Felaktig inloggningslänk. Gå tillbaka till lärarförbundet.se och försök igen eller vid fortsatta problem kontakta oss via länk nedan.. Lärarförbundet Kontakt Lathund för registrering och arkivering av handlingar . Denna lathund är avsedd att vara ett stöd för institutioner och fakultetskanslier kring vilka handlingar/ärenden som ska diarieföras eller registreras i andra verksamhetssystem.

Patrik nordkvist fysiker stel nacke
undantagna arbeten

Den här broschyren ger dig som arbetsgivare vägledning för att göra en riskbedömning inför ändringar i verksamheten. Här hittar du en checklista över vad du behöver göra …

KFOs lilla lathund Om sekretess och tystnadsplikt Regler om sekretess och Checklista: Samverkan/MBL-förhandling.